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Talente für Ihre Kanzlei begeistern – und halten. Innovativ. Nachhaltig. Wirkungsvoll.
13.10.2022 | 11:00-12:00 Uhr
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Erarbeitung einer Arbeitgebermarke

Vertrauen Sie beim Recruiting & HR für Ihre Kanzlei lieber un­realis­tischen Versprech­ungen oder suchen Sie einen vertrauens­vollen Partner aus Ihrer Branche?

Mitarbeiter - für über 85 %* der Kanzleien DIE Herausforderung der nächsten Jahre. Setzen Sie deshalb auf einen Partner, der Worten Taten folgen lässt, selbst aus Ihrer Branche kommt und Sie ehrlich und integer berät - wie Sie Ihre Mandanten.
* Quelle: Handelsblatt (2018)

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Echte Konzepte und Maßnahmen. Statt vermeintliche Wundermittel.

Wir stehen nicht für...

Wunderversprechen von branchenfremden Pseudo-Experten

Insel-Maßnahmen ohne strategische Verknüpfung mit X Dienstleistern

"Do it yourself" Coaching mit hohem zeitlichen Aufwand für die Kanzlei

Kurzfristige Maßnahmen ohne nachhaltige Ergebnisse

Wir stehen für...

Ehrliche und integre Beratung durch Experten aus der Branche

Systematisiertes offline und online Recruiting sowie Mitarbeiterbindung

Zeitliche Entlastung der Kanzleiführung durch Umsetzung von Maßnahmen

Nachhaltige, langfristige Lösungen mit sofort sichtbaren Ergebnissen

Langfristig und erfolgreich zusammen­arbeiten. Wie Sie mit Ihren Mandanten.

Mein Name ist Simon Müller, ich bin einer der drei Gründer der TaxIt Consulting GmbH und komme selbst aus der operativen Steuer­beratung. Nach über drei Jahren bei Ernst & Young in Stuttgart und New York entschloss ich mich dazu, Steuer­beratungs­kanzleien bei der Lösung Ihrer Herausforderungen mit modernen Technologien und innovativen Methoden zu unter­stützen. Publikationen im Beck Verlag, meine Tätigkeit als Dozent im Steuerrecht sowie die Mitglied­schaft im Prüfungs­­ausschuss der Steuer­berater­kammer Stuttgart sind Bestätig­ungen für meine Leiden­schaft für die Branche.

Und genau diese Branche, die Steuerberatung, steht aktuell vor einer riesigen Heraus­forderung: dem Fach­kräfte­mangel. Sie sind nicht alleine mit Ihren Sorgen, dem hohen Stress­level, der Über­belast­ung und den vielen Über­stunden.

Was mich an dieser Situation besonders ärgert: Kanzleien werden in einer Art Notsituation häufig mit unrealistischen Ver­sprechungen von teils mehr, teils weniger seriösen Agenturen ge­lockt und stehen am Ende leider nach wie vor mit leeren Händen da.

Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern ist Arbeit. Arbeit, die ich sehr gerne auf mich nehme, um Sie gemein­sam mit meinem Team als vertrauens­voller und lang­fris­tiger Partner ehrlich und integer zu unterstützen. Wie Sie Ihre Mandanten.

Recruiting. Ein Problem, viele Fragezeichen.

Strategie
Viele Kanzleien setzen auf das falsche Pferd.

Viele Wege führen nach Rom. Was sich nach einer abge­drosch­enen Floskel anhört, trifft jedoch auf das Recruiting sehr gut zu. Kanzleien sind in deren Strukturen, Voraus­setzungen und Zielen sehr individuell, weshalb auch das Thema Mitarbeiter­gewinnung individuell und auf die Kanzlei zugeschnitten angegangen werden sollte. Leider erleben wir immer wieder, dass sich Kanzleien mit vermeintlichen „Wunder­mitteln“ locken lassen und die für sie völlig falschen Maßnahmen angehen. Wir sind der Meinung, dass damit Schluss sein sollte.

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Umsetzung
Ideen bleiben Ideen und werden nicht umgesetzt.

Wer kennt es nicht. Der 10. eines jeden Monats sitzt einem Mal wieder im Nacken und man ist als Kanzlei so in dem operativ­en Tagesgeschäft gefangen, dass Ideen im Recruiting nicht richtig angegangen und umgesetzt werden. Das Ergebnis – man bewegt sich immer mehr in einer Art Hamsterrad und die Probleme im Bereich der Mitarbeiter­gewinnung verschärfen sich zunehmend.

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Wahrnehmung
Die eigene Kanzlei ist eine von vielen.

Recruiting – ein Thema, was momentan mindestens 90% aller Kanzleien beschäftigt. Leider scheitern viele Kanzleien daran, sich gegenüber anderen Kanzleien auf dem Arbeitgebermarkt abzuheben und sind somit nur eine Kanzlei von vielen, die derzeit hände­ringend nach Verstärkung sucht. Des Weiteren wird die interne Arbeit­geberattraktivität häufig nur unzu­reichend nach Außen kommuniziert und man wird von potenziellen Talenten nur als „klassischer“ Arbeitgeber in der Steuer­beratungsbranche wahrgenommen.

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Lösungsansätze für Ihr Recruiting, so individuell wie eine Steuererklärung.

Wir identifizieren, konzeptionieren und realisieren die passenden Maßnahmen für Ihre Kanzlei und setzen dabei auf unser bewährtes dreistufiges Vorgehen.

1 - Arbeitgeberattraktivität:
- Interne Mitarbeiterzufriedenheit
- Employer Branding & Benefits
- Attraktiver Arbeitgeber der Zukunft

2 - Außendarstellung:
- Website mit Fokus Employer Branding
- Content & Branding
- Soziale Medien & Business Kanäle

3 - Recruiting:
- Offline-Recruiting & Online-Recruiting
- Recruiting-Videos
- Mitarbeiter als Markenbotschafter

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Schließen Sie sich über 100 Kanzleien in Deutsch­land an, mit denen wir nachhaltig und vertrauens­voll zusammen­arbeiten.

Durch unsere Vergangen­heit in der operativen Steuer­beratung ver­fügen wir über das passende Know-how, um Ideen auch wirklich umzusetzen, und sorgen dafür, dass die Zusammenarbeit keine Belastung des operativen Tagesgeschäfts darstellt.
"Ich hätte nicht gedacht, dass so viel Interesse an meiner Kanzlei geweckt werden kann. Sehr erfreulich!"
Wolfgang Köbler | Steuerberater, Rechtsanwalt, Kanzleiinhaber
"Das TaxIt Team konnte uns durch die Berufs­erfahrung in der oper­ativen Steuer­­beratung alles ab­nehmen und sich sehr gut in unsere Kanz­lei hinein­versetzen, wodurch wir uns voll­kommen auf das Tages­geschäft konzentrieren konnten."
Patrick Bauer | Steuerberater, Rechtsanwalt, Kanzleiinhaber

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Aus der Praxis, für die Praxis.

Wir vereinen Expertise aus renommierten Steuer­be­ra­tungs­­gesellschaften, Top-Strategie­be­ratungen und innovativen Start-ups und sind somit der ideale Weg­begleiter zum Erfolg Ihrer Kanzlei. Durch unsere lang­jährige Erfahr­ung in der opera­tiven Steuer­­beratung sprechen wir Ihre Sprache und beraten Sie auf Augenhöhe.

Mehr über uns erfahren

Niklas Kraus

Maya Heveling

Gultakin Hasanova

Cemre Inan

Jannik Steiner

Marina Fink

Paulina Merten

Anna Stiegeler

Marius Mutschler

Luca Pauli

Simon Müller

Lukas Wagner

Moritz Becker-Koch

Niklas Kraus

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Simon Müller

Lukas Wagner

Moritz Becker-Koch

Wir packen an.
Wir reden Klartext.
Wir setzen Dinge um.
Wir kommen aus der Branche.

Wir sind der richtige Partner für Sie.

85% Prozent der Kanzleien sehen in der Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung die größte Herausforderung der nächsten Jahre. Es ist an der Zeit, diese Herausforderung mit dem richtigen Partner anzugehen.
01.

Branchenexpertise

Wir sind nicht nur auf Kanzleien spezialisiert, sondern kommen selbst aus Ihrer Branche und engagieren uns mit zahlreichen Maßnahmen für Nachwuchs im Berufsstand. Dadurch sind wir stets am Puls der Zeit und wissen um die Anforderungen Ihrer Zielgruppe.

02.

Interdisziplinäre Team.

Wir können auf eine berufliche Vergangenheit in Top-Unternehmen (z.B. EY, Porsche Consulting, KPMG, Mercedes-Benz, bekannte Start-ups) und renommierten Universitäten (z.B.Universität St. Gallen) zurückblicken und sind somit der optimale Partner für Ihre Herausforderungen.

03.

Echte Ergebnisse.

Kundenzufriedenheit steht bei uns an oberster Stelle und ist die Grundlage für unser weiteres Wachstum. Wir lassen deshalb Worten Taten folgen und lassen uns bewusst an Ergebnissen messen

04.

Rundum-sorglos-Ansatz.

Wir vereinen unsere Vergangenheit in der operativen Steuerberatung mit unserer kreativen und innovativen Ader und sind dadurch in der Lage, zielgruppenspezifische Maßnahmen zu konzeptionieren, die wir dann vollständig für Sie umsetzen.

Worauf warten Sie noch?

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Systematisiert & nachhaltig Mitarbeiter gewinnen

Arbeitgeberattraktivität steigern

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

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