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Wir halten nichts von Maßnahmen, die uns vermeintlich in kurzer Zeit viel Umsatz bescheren und am Ende für Sie auf Basis Ihrer individuellen Situation nur geringfügigen Mehrwert bringen. Stattdessen wollen wir nachhaltige Strukturen schaffen, von denen Sie als Kanzlei langfristig profitieren und die dafür sorgen, dass wir ein beständiger Teil Ihrer Erfolgsgeschichte werden.
Basierend auf einer individuellen Konzeption, welche auf die Eigenschaften und Besonderheiten Ihrer Kanzlei zugeschnitten ist, entwickeln wir eine Karriereseite, die Sie nicht nur als attraktiven Arbeitgeber präsentiert, sondern Sie auch durch Suchmaschinenoptimierung auffindbar macht. Unser Anspruch dabei: ein Auftritt, der aus der Masse an Arbeitgebern heraussticht, der aber gleichzeitig authentisch ist und mit dem Sie sich identifizieren können. Durch einen einfachen, für mobile Endgeräte optimierten Bewerbungsprozess, wird die Karriereseite abgerundet.
Professionelle Recruitingbilder und -videos schaffen Vertrauen und geben Bewerbern einen lebendigen Eindruck Ihrer Kanzleikultur. Wir inszenieren Ihr Team und Ihre Arbeitswelt authentisch, sympathisch und nahbar. Dabei bauen wir auf Erfahrung von über 100 Shootings in Kanzleien und wissen somit genau, wie wir Ihre Mitarbeiter bestmöglich mitnehmen und aus Ihren Räumlichkeiten das Maximum herausholen. So steigern Sie die emotionale Bindung schon vor der ersten Bewerbung.
Über gezielte Social-Media-Strategien stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und bauen Reichweite auf. Mit passenden Inhalten auf LinkedIn, Instagram & Co. bleiben Sie im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe. Wir übernehmen Konzeption, Content-Erstellung und Community Management für Sie.
Ein professionelles LinkedIn-Branding macht Ihre Kanzlei sichtbar und relevant. Wir nutzen LinkedIn gezielt als Recruiting-Kanal, um Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen. Mit maßgeschneiderten Maßnahmen erreichen wir genau die Talente, die zu Ihrer Kanzlei passen. Dabei bauen wir langfristige Verbindungen zu potenziellen Kandidaten auf und stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke.
Basierend auf einem ausführlichen Kennenlernen erarbeiten wir eine klare Positionierung und konzipieren Ihre Stellenanzeigen so, dass diese nicht nur informieren, sondern begeistern. Mit einer Mischung aus emotionaler Ansprache und klaren Fakten erhöhen wir die Anzahl an Bewerbungen und sprechen gleichzeitig die richtige Zielgruppe passgenau an.
Mehr als „wir suchen“ -- mit individuellen Recruiting-Kampagnen, die sich von der Konkurrenz abheben, erreichen wir potenzielle Kandidaten dort, wo sie aktiv sind. Durch gezielte Ansprache über Social Media, Performance-Marketing und Active Sourcing steigern wir die Bewerberzahlen nachhaltig. Wir setzen auf kreative Inhalte und datenbasierte Optimierung.
Ein schlanker, transparenter Bewerbungsprozess erhöht die Chance auf Top-Kandidaten erheblich. Wir implementieren die richtigen Tools, helfen Ihnen, interne Abläufe effizient zu gestalten und eine positive Candidate Experience zu schaffen. Von Erstkontakt bis Vertragsunterschrift begleiten wir den gesamten Weg.
Effizientes Bewerbermanagement sichert den Überblick über alle laufenden Prozesse und stärkt die Bewerberkommunikation. Wir helfen Ihnen, das Inhouse-Bewerbermanagement zu verbessern, oder übernehmen die vorgelagerte Koordination und Verwaltung für Sie. So wird Recruiting zur echten Stärke Ihrer Kanzlei.
Wir vereinen Expertise aus renommierten Steuerberatungsgesellschaften, Top-Unternehmensberatungen und innovativen Start-ups. Durch unsere langjährige Erfahrung in der operativen Steuerberatung sprechen wir Ihre Sprache und beraten Sie auf Augenhöhe.
Wir haben unsere Wurzeln in der Steuerberatung und bereits mit über 100 Kanzleien zusammengearbeitet. Unser Fachwissen und unser Branchen-Know-how ermöglicht es uns deshalb, auch auf strategischer Ebene wichtige Impulse zu liefern und Ihre Kanzlei so zukunftsfähig aufzustellen.
