Mandantengewinnung für Kanzleien.

Von ehemaligen EY, KPMG und Porsche Consulting Beratern.

Neue Mandanten zu gewinnen ist die eine Aufgabe. Die richtigen zu gewinnen, die richtigen zu halten und die falschen loszulassen, das ist die andere. Wir helfen Ihnen bei beidem.
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Zuerst die Strategie. Dann die Kampagne.

Viele Kanzleien fragen uns: Wie kommen wir zu mehr Mandanten? Wir stellen meistens eine andere Frage zuerst: Welche Mandanten wollen Sie eigentlich? Das klingt provokant, ist aber ernst gemeint. Nicht jedes Mandat ist gleich profitabel. Nicht jeder Mandant passt zu Ihrer Kanzlei, Ihrer Ausrichtung, Ihrem Team. Und nicht jede Aufgabe muss von Ihnen persönlich erledigt werden. Kanzleien, die strategisch wachsen wollen, fangen damit an zu verstehen, welche Mandate sie stärken und welche sie bremsen. Wir kommen aus der Steuerberatung und der Unternehmensberatung. Wir wissen, wie profitable Kanzleistrukturen aussehen, welche Mandatsarten Wachstum ermöglichen und welche langfristig Ressourcen binden, ohne entsprechenden Gegenwert zu liefern. Diese strategische Perspektive bringen wir in jede Zusammenarbeit mit. Erst wenn klar ist, wen Sie wirklich wollen, ergibt es Sinn, darüber nachzudenken, wie Sie diese Menschen erreichen.  

Für jede Kanzlei die richtige Begleitung.

Bis 15 Mitarbeiter
Ab 15 Mitarbeiter
Ab 40 Mitarbeiter
Ab 100 Mitarbeiter
Kennenlernen

Für kleinere Kanzleien geht es oft darum, überhaupt erst eine professionelle Grundlage zu schaffen. Eine klare Positionierung, eine überzeugende Website, ein konsistentes Erscheinungsbild. Wir helfen Ihnen, dieses Fundament zu legen, damit potenzielle Mandanten sofort verstehen, wer Sie sind und warum sie zu Ihnen kommen sollten.

Strategie und Maßnahmenplan

Mit wachsender Kanzlei wird Mandantengewinnung zur strategischen Aufgabe. Empfehlungen alleine reichen nicht mehr aus, um planbar zu wachsen. Wir entwickeln eine kontinuierliche Außendarstellung und gezielte Maßnahmen, die verlässlich neue Anfragen generieren.

Langfristige Begleitung

Kanzleien dieser Größe haben oft bereits eine interne Struktur, aber keine klare Linie in der Außendarstellung. Unterschiedliche Standorte kommunizieren unterschiedlich, das Branding ist über Jahre gewachsen statt geplant worden, gezielte Mandatsakquise findet kaum statt. Wir schaffen Konsistenz und bauen darauf eine Strategie auf, die skaliert.

Langfristige Begleitung

Für große Kanzleien geht es nicht nur darum, neue Mandanten zu gewinnen, sondern die richtigen zu gewinnen und langfristig zu halten. Eine starke Marke zieht A-Mandate an. Gleichzeitig wird Mandantenbindung zur echten Aufgabe, weil der Mandant nicht mehr den Inhaber persönlich kennt, sondern einen angestellten Steuerberater, der Mandatsverantwortung trägt und irgendwann wechseln könnte. Wir kennen aus unserem Big4 Hintergrund, wie man in diesem Umfeld Marken und Strukturen aufbaut, die auch personelle Veränderungen überstehen.

Was das in der Praxis bedeutet.

Klein und Partner, Köln, ca. 60 Mitarbeiter

Klein und Partner ist der beste Beweis dafür, dass Mitarbeitergewinnung und Mandantengewinnung zwei Seiten derselben Medaille sind. Was als Recruiting-Projekt begann, wurde zu einem ganzheitlichen Markenauftritt.
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Mitarbeiter in 9 Monaten.
Mandanten sprechen die Kanzlei regelmäßig positiv auf die neue Außenwirkung anNachhaltig geringere Gesamtkosten durch Zentralisierung aller Maßnahmen
Zur vollständigen Fallstudio
„Neben deutlich mehr Bewerbungen und daraus resultierenden Einstellungen sprechen uns auch unsere Mandanten regelmäßig und sehr positiv auf die neue Außenwirkung an. Durch die Zentralisierung aller damit verbundenen Maßnahmen zeichnet sich zusätzlich ab, dass wir nicht nur bessere Ergebnisse, sondern nachhaltig gesehen auch von in Summe geringeren Kosten profitieren."
Matthias Klein, Diplom-Kaufmann, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer,

Mandantengewinnung und Mitarbeiter­gewinnung hängen zusammen.

Ein professioneller Außenauftritt wirkt nicht nur auf potenzielle Mandanten. Er wirkt auf alle, die Ihre Kanzlei wahrnehmen. Bewerber, Geschäftspartner, bestehende Mandanten. Die Investition in eine starke Marke zahlt sich auf mehreren Ebenen gleichzeitig aus, wie das Beispiel Klein und Partner zeigt.

Deshalb denken wir beide Themen gemeinsam. Und wer bereits an der Mitarbeitergewinnung arbeitet, hat oft schon einen großen Teil des Fundaments für eine überzeugende Mandantengewinnung gelegt.
Zur Mitarbeitergewinnung

Unsere Leistungen im Überblick.

Kanzleistrategie und Positionierung

Wer für alle da ist, fällt niemandem auf. Wir schärfen Ihre Positionierung, definieren Ihre Zielgruppe und erarbeiten eine Strategie, die Ihnen einen klaren Vorteil gegenüber Mitbewerbern verschafft, die alle dasselbe sagen.

Markenidentität und Corporate Design

Ihr Erscheinungsbild ist die erste Aussage, die Sie machen, noch bevor Sie ein Wort sprechen. Wir entwickeln ein Branding, das Professionalität und Nahbarkeit verbindet, das zu Ihrer Kanzlei passt und das Sie unverwechselbar macht.

Website und Online-Auftritt

Ihre Website ist Ihr wichtigster Vertriebskanal, auch wenn sie das vielleicht noch nicht ist. Wir konzipieren und entwickeln Auftritte, die nicht nur gut aussehen, sondern Besucher überzeugen und über Suchmaschinen von den richtigen Menschen gefunden werden.

Mandatsakquise und Performance Marketing

Über gezielte Kampagnen auf Google, LinkedIn und weiteren Kanälen bringen wir Ihre Kanzlei genau zu den Menschen, die Sie suchen. Messbar, planbar und ohne Streuverluste.

Imagebilder und Imagevideos

Professionelle Bildwelten und Videos vermitteln Kompetenz und Nahbarkeit zugleich. Wir produzieren Inhalte, die Ihre Kanzlei so zeigen, wie sie wirklich ist und wie sie von Mandanten wahrgenommen werden soll.

Präsentationen und Pitches

Ob im Akquisegespräch oder auf einer Veranstaltung, mit überzeugenden Unterlagen hinterlassen Sie den richtigen Eindruck, auch wenn Sie gerade nicht im Raum sind.

Google und Bewertungsmanagement

Wer Sie googelt, soll beeindruckt sein. Wir optimieren Ihren digitalen Auftritt und helfen Ihnen, positive Sichtbarkeit aufzubauen, auf Google, kununu und darüber hinaus.

Mandantenzufriedenheit und Bindung

Strukturierte Abfragen, klare Feedbackprozesse und gezielte Maßnahmen zur Mandantenbindung sorgen dafür, dass gute Mandate nicht durch Zufall verloren gehen. Gerade bei Kanzleien mit angestellten Mandatsverantwortlichen ist das ein unterschätzter, aber entscheidender Hebel.
Employer Branding und Positionierung als Arbeitgeber

Bevor sich jemand bewirbt, googelt er Sie. Was Kandidaten dann finden, entscheidet oft schon, ob eine Bewerbung kommt oder nicht. Wir entwickeln ein Arbeitgeberprofil, das authentisch ist, das zu Ihrer Kanzlei passt und das sich von den hundert anderen Kanzleien im Markt tatsächlich unterscheidet.

Karriereseite

Ihre Karriereseite ist der wichtigste Touchpoint im Bewerbungsprozess. Wir konzipieren und bauen eine Seite, die nicht nur informiert, sondern überzeugt, die über Suchmaschinen gefunden wird und die Bewerbern einen ehrlichen Eindruck Ihrer Kanzlei vermittelt.

Recruitingbilder und Recruitingvideos

Ein authentisches Bild Ihrer Kanzlei schafft mehr Vertrauen als jeder Anzeigentext. Wir inszenieren Ihr Team und Ihre Arbeitsatmosphäre so, wie sie wirklich ist, und schaffen damit emotionale Verbindung, bevor das erste Gespräch stattfindet.

Stellenanzeigen

Keine Texte von der Stange. Wir erarbeiten Stellenanzeigen, die Ihre Kanzlei wirklich widerspiegeln und die genau die Menschen ansprechen, die zu Ihnen passen.

Recruiting-Kampagnen

Über LinkedIn, Instagram und Performance-Marketing erreichen wir Kandidaten dort, wo sie aktiv sind. Individuell konzipiert, kreativ umgesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt, weil sich auch der Markt kontinuierlich verändert.

Social Media Aufbau und Betreuung

Sichtbarkeit entsteht nicht durch einen einmaligen Post. Wir entwickeln eine Social Media Strategie, die zu Ihrer Kanzlei passt, und setzen sie konsequent für Sie um.

LinkedIn Branding

LinkedIn ist der wichtigste Kanal für qualifizierte Fach und Führungskräfte im Steuerberatungsmarkt. Wir bauen Ihr Profil als Arbeitgeber dort gezielt aus und sorgen dafür, dass Sie auch passiv suchende Kandidaten erreichen.

Bewerbungsprozess und Bewerbermanagement

Ein schlechter Bewerbungsprozess kostet Sie Kandidaten, die Sie nie wieder sehen. Wir optimieren interne Abläufe, helfen bei der Einführung der richtigen Tools und sorgen dafür, dass Bewerber sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.

So arbeiten wir zusammen.

Schritt 1
Kennenlernen
Wir verstehen Ihre Kanzlei, Ihre Zielgruppe und Ihre aktuelle Außendarstellung, bevor wir irgendetwas anfassen. Hierfür kommen wir auch gerne persönlich zu Ihnen in die Kanzlei.
Modernes Eckbüro mit großen Fenstern, Holzboden, schwarzen und weißen Möbeln und Zimmerpflanzen.
Gemeinsam erarbeiten wir einen Maßnahmenplan, der auf Ihren individuellen Status quo eingeht, realistische Ziele setzt und auf Ihre Kanzleigröße und Zielgruppe zugeschnitten ist.
Modernes Eckbüro mit großen Fenstern, Holzboden, schwarzen und weißen Möbeln und Zimmerpflanzen.
Schritt 3
Langfristige Begleitung
Mandantengewinnung ist kein einmaliges Projekt. Wir begleiten Sie kontinuierlich, passen Maßnahmen an und entwickeln Ihre Positionierung gemeinsam mit Ihrer Kanzlei weiter.
Modernes Eckbüro mit großen Fenstern, Holzboden, schwarzen und weißen Möbeln und Zimmerpflanzen.

Ihre Ansprechpartner

Simon Müller

Bachelor und internationaler Master als Studiengangsbester. Ehemaliger Dozent, Prüfungsausschuss Steuerberaterkammer Stuttgart, mehrjährige Tätigkeit bei EY in New York und Stuttgart.

Lukas Wagner

Bachelor an der Goethe-Universität Frankfurt, Master in Business Innovation an der Universität St. Gallen, DAAD Stipendium. Berufliche Stationen bei EY, Mercedes-Benz und einem Tech-Startup.

Luca Pauli

Bachelor an der Goethe-Universität Frankfurt, internationaler Master an der Nova School of Business and Economics mit Bestnoten. Berufliche Stationen bei KPMG, Continental und Capgemini Invent.

TaxIt Consulting GmbH
Uhlandstr. 14
70182 Stuttgart

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