Wir systemati­sieren das Recruiting Ihrer Kanzlei für nach­haltige Personal­gewinnung.

Durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Kanzleien und unserer Vergangenheit in der operativen Steuerberatung haben wir drei Schritte identifiziert, um nachhaltig Mitarbeiter an Ihre Kanzlei zu binden und für Ihre Kanzlei zu entwickeln.
TaxIt Consulting Team
"Ich hätte nicht gedacht, dass so viel Interesse an meiner Kanzlei geweckt werden kann. Sehr erfreulich!"
Wolfgang Köbler | Steuerberater, Rechtsanwalt, Kanzleiinhaber
"Das TaxIt Team konnte uns durch die Berufs­erfahrung in der operativen Steuer­beratung alles abnehmen und sich sehr gut in unsere Kanzlei hinein­versetzen, wodurch wir uns vollkommen auf das Tages­geschäft konzentrieren konnten."
Patrick Bauer | Steuerberater, Rechtsanwalt, Kanzleiinhaber

Mit unserem AAR-System lösen wir in 3-Schritten die Recruiting-Probleme Ihrer Kanzlei.

Aus der Zusammenarbeit mit über 100 Kanzleien haben wir das AAR-System entwickelt. Basierend auf der kostenlosen Potenzialanalyse und Ihrer Ausgangssituation erstellen wir eine individuelle Strategie für Ihre Kanzlei und setzen diese für Sie um. Dadurch stellen wir nachhaltige Ergebnisse sicher und heben Sie von anderen Kanzleien ab.

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Schritt 1: Arbeit­geber­attraktivität

Bevor wir das Recruiting neuer Mitarbeiter angehen, sollte zunächst sichergestellt werden, dass Ihr bestehen­des Team zufrieden ist und nach außen als Marken­botschafter für Ihre Kanzlei auftritt. Zudem sollten attraktive Arbeits­beding­ungen gegeben sein, um Bewerber anzuziehen und in einem Bewer­bungs­­gespräch zu überzeugen

Analyse Ihrer aktuellen Mitarbeiter­zufriedenheit

Entwicklung passender Benefitpakete

Steigerung der internen Mitarbeiterzufriedenheit

Greifbares Employer Branding

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Schritt 2: Außendarstellung

Nachdem wir die Arbeitgeberattraktivität Ihrer Kanzlei gesteigert haben, gilt es diese nach außen zu tragen. Dafür eignet sich insbesondere Ihre "Online-Visiten­karte", die Website, um sich von anderen Kanzleien abzuheben und attraktiv für Jobsuchende zu sein. Zudem steigern wir die wahr­ge­nommene Arbeit­geber­attraktivität Ihrer Kanzlei dort, wo die Menschen einen großen Teil Ihrer Zeit verbringen - in den sozialen Medien.

Verbesserung Ihrer bestehenden Website oder neue Website mit dem Fokus auf Arbeitgeber­attraktivität

Contenterstellung & Branding

Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität in sozialen Medien

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Auszüge aus unseren Website-Projekten.

Kanzlei Jantschke
www.jantschke-steuerberater.com
webis Gruppe
www.webis-gmbh.de
Gormanns + Juhl
www.gormanns-juhl.de
Mehr erfahren

Schritt 3: Recruiting

Im letzten Schritt sorgen wir dafür, dass potenzielle Mitarbeiter auf Ihre Kanzlei aufmerksam werden, sich bewerben und im Bewerbungs­gespräch überzeugt werden. Dabei setzen wir nicht nur auf einzelne Maßnahmen, sondern entwickeln eine zu Ihnen passende Recruiting Strategie aus Offline & Online Maßnahmen und setzen diese für Sie um.

Coaching & Umsetzung innovativer offline Recruiting Maßnahmen vor Ort

Rundum online Recruiting über verschiedene Kanäle

Aktive Ansprache von passenden Kandidaten

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Aus der Praxis, für die Praxis.

Wir vereinen Expertise aus renommierten Steuer­be­ra­tungs­­gesellschaften, Top-Strategie­be­ratungen und innovativen Start-ups und sind somit der ideale Weg­begleiter für den Erfolg Ihrer Kanzlei. Durch unsere lang­jährige Erfahr­ung in der opera­tiven Steuer­­beratung sprechen wir Ihre Sprache und beraten Sie auf Augenhöhe.

Mehr über uns erfahren

Gultakin Hasanova

Cemre Inan

Jannik Steiner

Marina Fink

Paulina Merten

Anna Stiegeler

Marius Mutschler

Luca Pauli

Simon Müller

Lukas Wagner

Moritz Becker-Koch

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